一般事業主行動計画 | コンピュータシステム研究所

一般事業主行動計画の公表について

株式会社コンピュータシステム研究所は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させ、男女がともに活躍できる環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する

2024年4月1日～2027年3月31日までの３年間

課題１：男性の育児休業取得率が18.7%と低い。
課題２：管理職層に占める女性の割合が0.75％と非常に低い。
課題３：キャリアアップに関する支援が少なく、社員のモチベーション低下と離職に繋がっている。
課題４：ライフステージに合わせた働き方が実現できていない。

目標1

育児休業取得率向上。（男性25％以上、女性100％）

取組内容
及び
実施時期

・2024年10月～：従業員に対して育児の両立支援に関するアンケートを実施。

・2025年01月～：男性育児休業取得者に対するインタビュー及び座談会を実施し、取得のメリットや経験談を共有することで、育児休業のイメージ向上を図る。

・2025年04月～：アンケートのフィードバック及び、インタビュー記事や動画を作成して社内ポータルサイトや社内報等を活用して育児休業の周知と取得の促進。

目標2

女性管理職の割合を3％以上にする。

取組内容
及び
実施時期

・2024年10月～：女性社員を対象としたキャリア開発に関するアンケート実施。

・2025年02月～：現在の女性管理職をロールモデルとして紹介し、他の女性社員にキャリアアップのイメージと動機付けを図る。

・2025年06月～：各部門長に対する分析結果の報告及び女性管理職に関する説明会を実施して、女性のリーダーシップ開発を支援。

目標3

キャリアアップ支援

取組内容
及び
実施時期

・2024年10月：キャリアパスに関する社員アンケートを実施。

・2025年02月～：アンケート結果を基に、各職種の役職者に対してヒアリングを実施。

・2025年06月～：キャリアパスの分析・設計

・2026年01月～：多様な働き方を選択できる機会の提供を目指し、各種制度の見直しを進める。

目標4

ライフステージに合わせた短時間勤務制度の拡充

取組内容
及び
実施時期

・2024年10月：短時間勤務制度の改善と社員アンケートの実施。

・2025年02月～：子を持つ社員について、3歳を超えても育児短時間勤務ができるよう制度を拡大。

・2025年04月～：家族で介護を必要とする社員に対して、3年を超えても介護短時間勤務ができるよう制度を拡大。